空白期間があると転職に不利?

 

「空白期間があると転職に不利」という話を聞いたことがありませんか。一概に不利だとは言い切れません。しかし、人によっては否定的にとられる可能性もあります。

離職期間が長いと厳しい?

面接

空白期間に対して、人によって様々な考え方があります。「ブランクがありそう」「次の職も決めずに辞めてリスクヘッジができていない」「何社も採用されなかったのではないか」など、マイナスにとる採用担当者も少なからずいらっしゃいます。

しかし、ここで諦めてはいけません。採用担当者のほとんどが空白期間についての質問をします。そのため、空白期間に何をしていたのかきちんと明確な理由を説明することが大切です。へたに隠したり嘘をついたりするのではなく、採用担当者に丁寧に理由を伝えれば、納得して頂けることもあります。

理由を伝えつつ、自己PRに繋げる

ビジネスマン

空白期間が長い理由は体調不良や親の介護、資格取得など人それぞれ違います。なかには、前の仕事では働き詰めだったため、リフレッシュ期間にしたかったという人もいらっしゃるでしょう。その場合、理由にプラスして、休む前の自分の頑張りやこれからの頑張りを面接官にアピールしましょう。さらに、休んだおかげで体調も万全ということを伝えれば、マイナスな印象にはならないはずです。

また、旅行や各種イベントに参加していたのであれば、見聞を広めていた、コミュニケーションスキルを高めていたともPRできます。特にコミュニケーションスキルはどの業界でも必要な能力です。離職期間が長いからといって、面接で後ろ向きな姿勢を見せるのはNGです。

空白期間に得た経験や成果をまとめておき、就職・転職成功に繋げましょう。

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